习近平总书记在党的二十大报告中明确提出：“人才是第一资源，聚天下英才而用之”。卫生健康部门作为守护人民群众健康的专业部门，将把“强化现代化建设人才支撑”有关要求，作为今后卫生健康事业高质量发展的核心要素，坚持把人民健康放在首要位置，做好“引才、育才、用才”三篇文章，为“健康商河”建设提供坚强人才支撑。

坚持创新引才 打造翘楚英才集聚洼地

聚力打造“康养济南”重要承载地，加快千佛山医院鲁北院区、县妇幼保健院、县疾控中心和“一核六翼” 基层公共卫生应急中心等项目建设，紧扣临床需要，突出“高精尖缺”导向，有针对性、计划性引进适应县域卫生健康事业发展的高层次紧缺型人才。柔性引进、借智借力，坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求常来”理念，采取兼职咨询、客座讲学、科研合作等方式引进“院士”“泰山学者”等高层次人才，赋能全县卫生健康事业高质量发展。

坚持综合施策 推进人才培育提质增效

培育本土人才，完善育才体系。深入推进“名医工程”，加强名医队伍建设，遴选本土临床骨干力量重点支持、重点培养。深化医教协同，构建院校教育、毕业后教育、继续教育有机衔接的医学人才培养制度，规范化培训住院医师，持续以“师徒带教”等方式开展学术交流研讨。深化“对口支援”传帮带工程，积极发挥医联体、医共体作用，利用市县级医院专家集中、专业齐全优势，健全人才智力帮扶协作机制，多形式、多手段、多维度开展对口帮扶，整体提升县域诊疗服务水平，满足群众就医需求。

坚持多措并举 激发人才干事创业活力

学习借鉴三明医改经验，持续深化医药卫生体制改革，落实“两个允许”要求，实现多劳多得、优绩优酬。完善职称评审和岗位管理，遵循卫生行业特点和人才成长规律，坚持分层分类评价，突出能力业绩导向，强化对临床实践能力的评价。健全基层卫生人才激励机制，探索“县招镇用”“镇招村用”，破解基层医疗机构留人难问题。大力宣传表彰先进典型，选树一批医德高尚、医风优良、医术精湛的人才典型，多渠道传递卫健系统正能量，营造“爱惜人才”“尊医重卫”浓厚氛围。