《意见》出台了多项保障医务人员工作、生活、后勤的措施，还明确了医务人员薪酬、编制、职称等问题。

《意见》提到，对表现突出的医疗卫生机构专业技术人员在事业单位岗位聘用中优先晋升。对突发公共卫生事件中表现突出、获得市（州）级党委政府或省级工作部门以上表彰，或记功以上奖励的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，符合晋升上一级岗位条件的，单位无岗位空缺时可不占岗位结构比例聘用。

《意见》指出，落实“两个允许”要求，合理确定并动态调整公立医院薪酬水平。在疾控机构、院前急救机构、基层卫生机构实施“一类保障、二类管理”试点，根据绩效考核结果，以医疗卫生技术服务收入扣除成本并按规定提取基金后的结余，按照百分制得分比例计算核增总量。

此外，《意见》明确，医疗卫生机构根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其增加带薪休假时间。增加的带薪休假不含公休和法定节假日，不计入带薪年休假天数，可在两个年度内使用。

强化医务人员院感防护

《意见》指出，要完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作的良好环境。承担传染病救治任务的医疗机构要尽可能为一线医务人员提供单人单间的休息场所，确保其休息和隔离需要，休息和工作场所要形成闭环管理。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务。

《意见》明确，医疗卫生机构要结合岗位特点和工作强度，科学测算医务人员工作负荷，合理设置工作岗位，科学安排诊疗、护理班次，保障医务人员合理休息时间，避免过度劳累。在传染病定点医院、隔离场所工作的一线医护人员，由其所在单位结合实际情况，协调落实轮休时间，连续工作时间可适当缩短。

《意见》指出，鼓励和支持各地在中国医师节、国际护士节等节日期间，为医务人员提供参观游览公园、博物馆、展览馆、名胜古迹等优待政策。

《意见》提到，开辟工伤认定绿色通道，保障医务人员及时依法享受工伤保险待遇。鼓励和支持各级医疗卫生机构联合保险公司，按照法律法规和有关规定为医务人员建立补充保险。