医生全员年薪制可行吗?
- 作者:
- 来源:医检君
- 发布时间:2023-05-25 11:34
医生全员年薪制可行吗?
【概要描述】年薪制是否大面积实行还有待商榷,医检君认为,医生价值如何实现,是医改的核心问题。在医务人员薪酬待遇这个问题上,希望有关部门能够重视,提高医务人员的收入。只有增加医务人员的工资,才能真正实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞。
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- 来源:医检君
- 发布时间:2023-05-25 11:34
当前,医务人员工资待遇低,工作任务重,付出和收入不成正比,许多医务人员长期免费加班、24小时连轴转,却拿着月薪两三千的工资,过着捉襟见肘的拮据生活。
如何提高医务人员工作积极性、体现医务人员的价值、让老百姓不再看病难看病贵、减少医患矛盾,成为迫切需要解决的问题。为此,三明市率先垂范,为全国医改开辟一条新的道路。
三明市人民政府公开的资料显示:年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年:主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元。
年薪制发展情况
数据显示,2019年三明市12家总医院主任医师年薪最高近60万元,最低15万元,平均30万元;副主任医师最高年薪55万元,最低10万元,平均年薪21万;主治医师最高41万元,最低7.8万元,平均15万元;住院医师最高29万元,最低4万元,平均约11万元。
在国家卫健委就职的周建山表示,这是因为年薪制并不是独立的政策,而是牵一发而动全身。
除了难推行,另一方面,医院普遍可能也不愿意推行。年薪制也会压抑医生的工作积极性,这与许多正在发展扩张的医院内涵相违背。
年薪制是否大面积实行还有待商榷,医检君认为,医生价值如何实现,是医改的核心问题。在医务人员薪酬待遇这个问题上,希望有关部门能够重视,提高医务人员的收入。只有增加医务人员的工资,才能真正实现人民群众得实惠、医务人员受鼓舞。
责任编辑:亦欣
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