2022 年 8 月 3 日，北京大学人民医院决定规培和本院职工同岗同酬[1]。

图源：《北京大学人民医院临床轮转学生/学员实现同岗同酬》[1]

「自 2022 年 8 月起，全面实施临床学生/学院基本奖和绩效奖同岗同酬制度。此次同岗同酬覆盖了北京大学人民医院纳入住院医师规范化培训和专科医师规范化培训的所有在籍成员。」在同岗同酬方向上，北大人民医院是「第一个吃螃蟹的人」。

同岗同酬，包括绩效和年终奖

据官方消息，本次同岗同酬包括以下三类人：学籍在北京大学人民医院的二级学科阶段临床医学专业八年制学生和专业学位研究生；由北京大学人民医院招收的委培住院医师、自主培训住院医师、委培专科医师；轮转本院其他科室（非人事所在科室）的本院住院医师和本院专科医师。之前的同岗同酬制度对象受到各方条件的限制。

一般来说，规培医生的收入由三个部分组成：基本工资、国家补助、工作性补贴。研究生不像「社会人」（面向社会招收的培训对象）一样有工资，规培基地或科室也并不统一发放生活补贴。所以，虽然专硕规培和社会规培干一样的活，到手的钱存在差异。

以《广东医科大学附属医院 2022 年规范化培训学员招生公告》为例[2]，公告仅提到「社会化住培人员，与本院同类同级别员工同工同酬」。至于外单位委派学员，工资部分由原单位参照培训基地工资标准发放，绩效部分由培训基地参照社会化住培学员待遇发放。

图源：《广东医科大学附属医院 2022 年规范化培训学员招生公告》[2]

再以上海市第一人民医院为例，2022 年招录通知提到，优秀住院医师将入选「特优计划」，享受与本院职工同工同酬的薪资待遇[3]。

图源：《上海市第一人民医院住院医师规范化培训基地 2022 年招录通知》[3]

将研究生、规培生、专培生全部纳入同岗同酬的范畴，北京大学人民医院是第一个。

会有其他医院跟上吗？

本次同岗同酬包含了年终奖、基本奖和绩效奖。在基本奖上，「目前在职员工基本奖金的额度为 3000 元/人（如当月有一半以上的工作日请假未上岗，须扣除全月的基本奖金），参与临床轮转的学生和学员将同等发放。」。

在绩效上，「轮转科室根据学生/学员的培训年级、岗位胜任情况，考核其岗位水平。根据科室对该岗位的绩效奖分配原则、及当月的效益情况来发放，使各类学生/学员的绩效奖达到同年资本院住院医师的绩效奖水平。」同时官方消息也明确提到，当本院职工收入变高后，规培生的收入也会同样增长。

图源：《北京大学人民医院临床轮转学生/学员实现同岗同酬》[1]

同岗同酬将大幅度提高规培生们的收入水平。2020 年，丁香园曾针对规培生做过一项月收入调查，近三成（27.5%）表示每月收入在 1000 元以下，其中 8% 的人表示规培期间「没有收入」，每月收入在 3000 元以上的占 32.3%。

图源：参考资料[4]

在医院资源倾斜上，38.6% 的人认为医院更倾向于本院规培生，4.9% 的人认为更倾向于委培，36.2% 的人认为二者差不多，大部分（89.8%）调查对象表示，规培生和本院住院医师难以做到同岗同酬。

一位北大规培同学李昀（化名）表示：「自己 6 月收到通知，今年 5 月起，规培住院医师月基本绩效提高到第一年 4500 元/月，第二年 5500 元/月，第三年 6500 元/月。」

参考资料：

[1]https://mp.weixin.qq.com/s/-wHNBDfutHQgad3kbvYkhQ

[2]https://mp.weixin.qq.com/s/KcDLAfpFPTnm4JtLCY75mw

[3]https://www.firsthospital.cn/Content/News/6952

[4]https://mp.weixin.qq.com/s/fQ6kVe28KGhe3qvdnhgVFA

责任编辑：亦欣

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