最近，某企业“加班真好”的宣传品刷爆网络，引来讥笑声甚至骂声一片。
 

“加班”好不好？
   

似乎很难笼统地做出肯定或者否定的回答。但就一般被领导安排加班的单位工作人员来看，从内心里真正认为很好的，恐怕为数不会很多。
 

为嘛？
 

就一般现代企业来说，员工的工作时间、工作内容和相关要求等等，都应该形成具体的可量化可检验和考核的要求，进而在制度层面予以固化，这样才能得到落实，才能最大限度地提高工作效率。
   

如果如上所说，真的形成严格的工作岗位职责制，何来“加班”一说？而时不时让员工加班，那么从一般意义上来说，就意味着让他们做出超出工作职责要求的付出，您想大家愿意不愿意？这是不是一个用脚趾头也能掰清楚的问题？
   

由此可以看出，提倡加班，将加班常态化且大力提倡，甚至靠加班来维持正常运营的企业，可说在现代企业管理上，根本就没上道。
   

且那些热衷于让员工加班且为员工加班拍巴掌喊“好”的企业领导，要么是脑袋缺根筋，要么就是被鬼迷了心窍。在这个问题上，想来可能会有人制造一个道德制高点，然后爬上去人五人六地信口开河。由此我想起王小波的一句话：“道德制高点上总是站满了蠢货”，尽管这话说得有些偏激，但是不是话糙理不糙呢？
 

问题还远远不止于此！打个可能非常不恰当的比喻吧——
   

假如性犯罪分子一边对对方大施其暴，还一边逼着被害人喊好喊爽，被害人会作何感想？
肉体蹂躏和精神虐待同步进行？不待这么玩的！
   

其实还可以从更广的背景下分析和看待这一极为荒唐的现象！
   

有的企业可能没有出这种洋相，但是侵犯员工利益违背员工意愿，随意让其加班加点且没有同报酬挂钩的现象，有没有？谁来和如何依照相关法律法规，维护企业员工的切身利益？
 

这是个大题目。由此是不是应该感谢那家企业，把一个潜在性问题摊在阳光之下了？当然，对任何事情的看法都不能绝对化。
   

就拿这次抗击新冠病毒战役来说，在疫情爆发点，不仅医务人员要毅然冲上一线，工作在其它相关领域的人们也都从大局出发，任劳任怨地加班加点，这种精神，当然应该给予充分肯定和大力弘扬。但这是抗疫大局需要，与加班本身好还是不好，真的没有半毛钱关系。
   

另外，人的精力和体能毕竟是有限的，就如同琴弦，绷紧了就会有绷断的危险。如何在维护整体利益和以大局为重的同时，在同依法维护各行各业从业人员具体利益之间，找一个相对适宜的平衡点，是不是应该纳入各级领导者的视野之中呢？

责任编辑：亦欣