近日，安徽省六安市印发《六安市加强村医队伍建设三年行动实施方案（2021—2023）》（以下简称《方案》），明确提升乡村医生待遇、为乡村医生缴纳养老保险。

《方案》明确，落实在岗村医养老保险制度和工伤保险制度，在岗村医养老保险和工伤保险比照当地村干部政策执行。在岗村医自愿选择参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险。

1、按照灵活就业人员身份参加企业职工养老保险的，按缴费基数（上年度全省在岗职工平均工资的60%确定）20%标准进行缴费；

2、参加城乡居民养老保险的，按照最高缴费档次缴费，村医养老保险由县（区）财政安排专项资金，按照一定比例进行补助。

同时，健全村卫生室医疗执业风险统筹分担机制，村医执业风险金县（区）财政应予以补助。村卫生室运行经费提高至6000元/年，由县（区）财政予以补助。

此外，六安市实行乡村一体化管理，现在岗村医通过政府购买服务的方式进行管理，“县招乡聘村用”的村医作为乡镇卫生院编外聘用人员管理。《方案》明确，医共体包干结余资金分配至村卫生室比例应适当予以倾斜，资金可用于村卫生室工作人员的考核奖励。

《方案》要求，在村卫生室执业的医务人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村卫生室从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备执业（助理）医师资格。当地也明确，要及时兑现对已取得执业医师资格在岗村医的相关待遇，适时调增村医的基本工资。

安徽省六安市这些新举措让村医有了“底气”，工作更稳定、安心。村医稳，农村医疗卫生才能稳。实际上，不止安徽，全国多地也在陆续出台落地村医利好政策——编制、养老、提高收入……

编制：

山西省将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。

2020年7月，江苏省卫健委在《对省政协十二届三次会议第0151号提案的答复》（以下简称“答复”）中公布了一项数据：到目前为止，江苏省乡村医生进编管理人数已超过1000多人。据了解，江苏省下一步计划将争取在建立乡镇卫生院编制动态调整的基础上，力争把更多优秀的乡村医生纳入事业编制范围。

养老：

2021年7月17日，贵州省贵阳市人民政府印发《贵阳贵安进一步加强乡村医生能力建设实施方案》，其中指出，支持和引导符合条件的乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险。不属于企业职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民养老保险。2021年底前，将乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险。

2021年3月，甘肃省印发《甘肃省乡村医生管理办法（试行）任务分解方案》。其中明确，要落实乡村医生养老待遇，乡村医生与乡镇卫生院签订劳动合同、建立劳动关系后，应当依法参加企业职工基本养老保险并依规享受退休养老待遇，乡镇卫生院和乡村医生个人按规定比例共同缴纳基本养老保险费。

收入：

2021年4月14日，湖北省人民政府官网公开《省人民政府办公厅关于印发推动公共卫生和医疗服务补短板若干措施的通知》，明确要对基层医疗卫生机构绩效工资制度改革，综合考虑公益目标任务完成情况、绩效考核、人员结构、事业单位管理、经费来源等因素，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量。

陕西省汉阴为村医建立工资发放、绩效考核、养老保险“三制度”，界定乡村医生服务年龄为60周岁以内，通过“严进退、强保障”，乡村医生平均年龄由48.5岁下降到41.8岁，具有（全科）助理医师以上职称人员占比达到52.4%，平均工资由2.6万元/年增长到4.8万元/年。

2020年，广西百色市委、市政府出台了《关于进一步提高百色市乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干政策规定》，其中指出，乡镇卫生院聘用编外人员工资待遇不低于市本级财政聘用编外人员最低工资待遇，纳入“乡聘村用”管理的村医参照当地村（居）民委副主任每人每月补助标准最高可达1900元，约是原来的6.3倍，这方面全部由当地财政支出。

责任编辑：亦欣

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