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把老一代优秀医界中人宝贵的精神财富传承下去! ——写在第4个“中国医师节”到来之际

把老一代优秀医界中人宝贵的精神财富传承下去! ——写在第4个“中国医师节”到来之际

  • 作者:王秀华
  • 来源:医界新视点
  • 发布时间:2021-08-19 09:59

把老一代优秀医界中人宝贵的精神财富传承下去! ——写在第4个“中国医师节”到来之际

【概要描述】今天是公元2021年8月19日,是我国第四个“中国医师节”。
我们从哪里来,到哪里去?作为医界中人,在这个物欲横流的世界上,在这个有些人越来越热衷于灯红酒绿、纸醉金迷、趋炎附势之时,意欲不做迷途羔羊,就必须记住我们灵魂的故乡,就得让我们的精神有安放之地。

  • 作者:王秀华
  • 来源:医界新视点
  • 发布时间:2021-08-19 09:59
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今天是公元2021年819日,是我国第四个“中国医师节”。

 

 

回想几年来,曾经在医师节这个日子写过几篇文字。有应媒体约稿而写的,也有应领导要求,为所在团体执笔而写的。由于职业生涯主要在医疗卫生行业中度过,在写这类文字时,自然有欣喜,有激动,有振奋,也有一些说不清道不白的情绪涌现。

 

 

但在第4个“中国医师节”到来之际,心情却比此前多了一份沉重。

 

 

而这,主要是因为由这个具有重要意义的时间窗口,联想起了今年因病而驾鹤西行的两位老领导。其中一位是笔者在医院管理岗位上受其领导过的;另一位,则是笔者离开医院管理一线后从事社会组织工作中遇到的。他们,都是我由衷敬佩并暗暗引为自己做人做事之榜样的人。几个月的时间过去了,他们的音容笑貌至今仍似在眼前。  

    

 

从他们以及许多我素来敬重的一些老一代医务工作者身上,我极深切地感受到医界中人最为优秀、最可珍视的品德品行。我想,这应当成为我们这个行业共同的宝贵精神财富。

 

    


这一精神财富的精髓何在?    

 

 

 

首先是极为强烈的社会责任感和职业使命感。

 

 

老一代优秀医界中人,虽然个人经历各异,在医疗卫生领域所从事的工作不同,但他们却有一个最为显著的共同点,那就是自觉地把个人生命的核心价值追求甚至个人情感,都倾注于医疗卫生事业之中。他们不论在医院管理岗位上还是身处临床一线,都无一例外地用全身心去推动医疗卫生事业的发展,他们为医疗卫生事业取得的成绩而由衷欢欣鼓舞,对出现的失误而食不甘味,对因失误造成的损失而痛心疾首......

 

 

在所有这一切的背后,是对生命的敬畏,是高贵的悲悯情怀。这种一以贯之、全身心地投入的生命与生活状态,近乎来自生命的本能,不是刻意为之,更是无法装出来的。

    

 

当然,对他们这种精神境界的充分肯定,与认同医界中人追求自身合法的个人利益并不构成矛盾。作为生命个体,无论处于什么行业之中的人,都有权利追求自己和亲人的幸福生活,医生也好护士也好医院管理者也好,均不例外。但医学事业的特点,决定了从事该事业之人应当比其它行业具有更高的职业道德要求。由此推而广之,其实任何职业都有有别于其它职业的独特要求——当年的孙中山先生,不是为他所创建的黄埔军校写下了“升官发财请走别路,贪生怕死莫入此门”的大门对联吗?

    

 

我们从哪里来,到哪里去?作为医界中人,在这个物欲横流的世界上,在这个有些人越来越热衷于灯红酒绿、纸醉金迷、趋炎附势之时,意欲不做迷途羔羊,就必须记住我们灵魂的故乡,就得让我们的精神有安放之地。

    

 

作为生命个体,我们自然应该有精气神,失去了它,就如同魂飞魄散的行尸走肉;那么一个团队呢,不也也需要有那么一种精气神吗?舍此就成为一盘散沙。

    

 

甚至不仅仅是一个个医疗卫生机构,即使是现在的医联体医共体也完全可做如是观——医联体首先是连心,心不往一处想劲就不可能往一处使,7个人8个心眼,能不貌合神离?医共体要做到情感共振,要将自己的悲欢和患者祸福置于一个情感频道之中,否则岂不同床异梦甚至勾心斗角? 

    

 

其次是锲而不舍的学习精神。

    

 

潜心读书、钻研和学习,已经成为许多老一代医务工作者的自觉行动,成为他们的一种生活方式,不是来自外在的压力,更不是为了某种具体的功利目的。就拿笔者所熟悉的一位老领导来说,因为办公室相邻,得以耳闻目睹他大部分时间的工作状态——每天上班除去工作就是读书学习。因为经常共同关注医改领域的某些问题,难免会时常相互交流一些书籍资料。从他手中拿到的一些书籍,里面往往划了许多记号,做了许多“旁批”,阅读这类书籍,会比仅仅阅读原文产生出更多的愉悦感,会得到更多的启迪。

    

 

医学科学是随着人们对生命认识的不断深化而不断发展的科学,同时它还有其实践性和晚熟性的显著特点。所有这些,都决定了继续学习对医界从业者的重要性。正因如此,凡是优秀的医务工作者也好医院管理者也好,刻苦学习,耐得住寂寞,就成为他们的一个共同特点,在许多人心态越来越浮躁的今天,这一特点是不是显得尤为宝贵?

    

 

 

如何把老一代优秀医界中人宝贵的精神财富传承下去?

    

 

 

要将其作为医院文化建设的一项重要工作来抓。

 

 

一座座宏伟大厦,总需要有坚实的地基来支撑;一个个优秀的医疗机构,更是一代代人日积月累、薪火相传的结果。

 

 

一个单位一个团队,靠什么凝聚意志提振士气?当然需要学习和借鉴外部的经验,但总不能只热衷于眼睛向外,总不能端着金饭碗讨饭吃,更不能整一些假大空的连自己也无法真正入脑入心的陈词滥调去装潢门面。

 

 

院歌、院训、院徽,这类东西需要不需要去搞?当然需要,但不能仅仅满足于此。而与此相比,那些医院历史上和身边的优秀人士,才是有血有肉和具有极大感召力的榜样,才是真正给人启发、令人感动和导致其见贤思齐的生动教材。本医疗机构历史上出现过哪些优秀人物?他们有什么优秀事迹?留下了哪些珍贵和值得弘扬的精神遗产?所有这些,都需要用心去梳理、总结、宣传和推广。

 

 

作为决策团队,对此需要有时不我待和只争朝夕之精神。

    

 

要善待和关爱健在的老一代医务工作者。

    

 

“人事有代谢,往来成古今”。一个医疗机构的院长也好,科主任也好,普通的医务人员也好,都会在自然规律、管理体制和运行机制的支配性作用下,不断变化其职业身份。

    

 

在社会不良风气的影响下,有的医疗机构中“人走茶凉”之风也不同程度地存在。这是破坏医疗机构凝聚力、涣散团队意志的毒剂。须知与其它社会团体相比,医疗机构应该更具有人性的温度,更需要人际关系的和谐。

    

 

在提升人性温度、优化人际关系中,一个重要的事情,就是善待老一代医务工作者与医院管理者。他们为人民健康事业和医疗机构的发展做出了尽心尽力的贡献,完全应该得到后人由衷的敬重,这是对个人的尊重,同时也是对历史的尊重。从这种意义上来说,是否和如何善待老一代医务工作者,是对一个医疗机构团队精神的重要观察点,医疗机构的决策和管理团队,对此不可不察,不可等闲视之。

    

 

行文至此,笔者突然想起了马克思说过的那段话:“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去,面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。”

 

 

责任编辑:亦欣

 

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