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让养老护理成为受人羡慕的职业

让养老护理成为受人羡慕的职业

  • 作者:
  • 来源:西安网
  • 发布时间:2021-08-04 14:41

让养老护理成为受人羡慕的职业

【概要描述】到2050年,我国80岁以上的老人数量将达到1亿以上,空巢老人、独居老人会越来越多,对养老服务的专业人才需求会越来越大,如果不能让养老护理成为受人羡慕的职业,就会造成养老事业不足,就会造成社会发展的短板,难以满足人民群众的幸福生活需求。

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  • 发布时间:2021-08-04 14:41
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第七次全国人口普查数据显示,我国60岁及以上人口为26402万人,占总人口的18.70%,比2010年上升5.44个百分点。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇,与此同时,养老服务业人才短缺问题日益凸显。去年3月,民政部发布数据显示,全国有200多万老人入住在约4万个养老院,但工作人员只有37万人,其中真正的护理员只有20多万人,一个护理员平均要服务近10个老人。

 

养老护理员奇缺,不利于我国养老事业的发展,不利于老年人幸福安度晚年,不利于家庭和谐发展,甚至会影响年轻人的工作和事业。大力发展养老事业,让养老护理人员人才济济,受人羡慕,是我们必须的使命担当。

 

养老护理员奇缺,原因多多。照护老人24小时都需要有人坚守岗位,每天工作12个小时是常态,工作辛苦;面对生离死别,护理员往往会产生巨大的心理压力;老年人生活阅历丰富,普遍带有“死亡焦虑”,心情难以捉摸,护理员时常会对老年人的要求应接不暇;目前养老行业基层员工年薪普遍在四五万元左右,显然还不具备充足吸引力;社会声望不高;因此,留不住年轻的专业人才是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。面对这些客观现实,我们必须对养老产业的发展加大改革创新力度,提高养老护理员的地位和待遇,让养老护理成为受人羡慕的职业。

 

老吾老以及人之老,是我们中华民族的优良传统。尊重老人,呵护老人是我们的传统美德。而养老护理员恰是把这种传统美德践行为一个职业的人,值得崇尚;同时,我国老龄人口比重逐年增加,银发经济将是新的增长点,养老护理员是银发经济的基层工作人员,我们应该尊重。同时,养老护理员又是解决年轻人赡养老人后顾之忧的人,他们理应受到到的尊崇。让养老护理成为受人羡慕的职业,是时代之必须。

 

如何让让养老护理员成为受人羡慕的职业呢?笔者认为,需从三个方面着手。

 

首先,要提高学历层次,设计好养老护理本硕博学层次,让养老护理在知识层面闪亮起来,提高职业地位。2019年,天津职业大学与天津理工大学联合开办老年福祉与管理专业,是全国首个养老本科专业,这还不够,还需要设计硕士、博士层次,国家“十四五”规划中明确提出要“加大养老护理型人才培养力度”,关键是学历层次要提高上来,普及开来。

 

其次,提高养老护理型人才的待遇。待遇留人是最现实的,我们应该让养老护理型人才的待遇处于城市工资的上游层次,让年轻人值得留恋。同时,建立梯级晋升机制,按照年份进行工资提升,不管劳动者在那里从事养老护理工作,干一年就增加一年的工资,让其有长期从事这种工作的盼头,让养老护理员在工作中获得职业成就感,打造合理的职业发展前景。养老产业属于半公益性产业,国家应该加大对从业人员的补贴力度,直接补贴到个人。

 

第三,加大对养老护理人员的宣传表彰力度,通过举办各种竞赛,专业表彰,专栏宣传,让养老护理人员成为闪光的职业。

 

夕阳无限好,只是近黄昏,夕阳产业必须朝气蓬勃,养老护理人员必须被推崇。让养老护理员成为受人羡慕的职业,这是时代发展的呼唤,人民需求的呼唤,文明和谐的呼唤。

 

责任编辑:亦欣

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